视同缴费指数，是相对视同缴费年限而来的。所谓的视同缴费年限，主如果在养老保障轨制奉行之前，国度承认的相连工龄或是责任年限【PPBD-070】巨乳ハーレム 8時間，在养老保障轨制奉行之后要视同缴费年限，视同缴费年限和骨子缴费年限累计筹划为缴费年限。

视同缴费年限有三个显贵的性情：

一是工龄属于国度承认的工龄。国度承认的工龄主如果指按国度关系部门和省级东说念主民政府规矩要筹划工龄的情形，包括但不限于：在机关业绩单元责任的责任年限；国有企业认真工责任的年限；县以上集体企业认真工责任的年限；在队列入伍的年限；常识后生上山下乡的年限等。

二是工龄是养老保障轨制奉行之前的工龄。比如国有企业认真工东说念主的责任年限是当地养老保障轨制奉行之前的工龄。国有企业奉行养老保障轨制的时辰多量处所是1992年傍边，如果是1992年1月奉行的，那么1992年1月之前的工龄就属于视同缴费年限，1992年1月之后，要交纳养老保障才机灵略为工龄；机关业绩单元责任主说念主员养老保障是从2014年10月1日奉行的，2014年9月30日之前的工龄才智属于视同缴费年限。

三是在养老保障轨制奉行之后交纳养老保障，以前的工龄才智视同缴费年限。视同缴费年限是联系于骨子缴费年限而言。在养老保障轨制奉行之前诚然有十年或是二十年国度承认的工龄，但如果养老保障轨制奉行之后莫得交纳城镇员工基本养老保障，则工龄无法视同缴费年限。

当今我国办理退休的法定要求是，养老保障缴费年限达到15年，达到法定的退休年齿，这两个要求需要同期餍足。养老保障缴费年限达到15年这个要求中【PPBD-070】巨乳ハーレム 8時間，包含了视同缴费年限和骨子缴费年限。如果只好国度承认的工龄15年，莫得骨子交纳过养老保障，由于工龄无法视同为缴费年限，这是弗成办理退休的。

在办理退休时，待业金是按照缴费年限、缴费基数、个东说念主账户储存额、上年度员工月平均工资，城镇东说念主口平均寿命等来综总筹划的。

这里的缴费年限中就包含了视同缴费年限；这里的缴费基数主如果凭证缴费基数筹划的缴费指数细则的指数化缴费工资；个东说念主账户储存额包括个东说念主交纳的本金和资金利率；上年度员工月平均工资是指的待业金计发基数；城市平均寿命主如果退休时的年齿要看成筹划个东说念主账户待业金的依据。

在缴费基数中，因为要凭证缴费基数来细则缴费指数，骨子缴费指数是按照本东说念主缴费基数来除以上年度员工月平均工资，也等于社保部门当年公布的缴费基数。平均缴费指数是将积年的缴费指数之和除以缴费年限之和。

平均缴费指数中包含了骨子缴费指数、视同缴费指数。骨子缴费指数是按照骨子缴费来筹划的，这个相等好筹划，视同缴费指数，由于各地的筹划主义不同，视同缴费指数的永逝是比拟大的。

视同缴费年限不错累计筹划缴费年限，视同缴费指数既是筹划平均缴费指数的依据，同期视同缴费指数依然筹划过渡性待业金的依据，视同缴费指数的细则主义，关于基础待业金、过渡性待业金的差距比拟大。

比如按照四川、重庆等地的主义，企业员工的视同缴费指数，是按照骨子缴费指数的平均缴费指数来细则的。比如我方的骨子缴费平均指数为3.0，凌辱人妻温泉那么我方的视同缴费指数亦然3.0，这么我方退休时的平均缴费指数亦然3.0；相背如果我方的骨子缴费指数平均只好0.6，那么我方的视同缴费指数也只好0.6，平均缴费指数也只好0.6。

按照四川重庆的视同缴费指筹划主义，假如雷同是一个机关的处长，工龄齐是20年，一个是到了国有企业，按照300%缴费，退休时这个处长的平均缴费指数等于3.0，；但另一处长去了民营企业，民营企业按照0.6缴费，退休时这个处长的平均缴费指数是0.6。在同等要求下，由于骨子缴费指数不一样，导致调换工龄的视同缴费指数也不一样，待业金的差距至少亦然2.5倍以上。

雷同的例子，假如这个处长一直在机关责任，有30年的视同缴费年限，8年的骨子缴费年限，由于机关视同缴费指数筹划主义要和我方的职务、职级和工资级别、退休活命补贴挂钩，处长的视同缴费指数大致也等于2.0傍边，骨子缴费指数也差未几等于2.0傍边，平均缴费指数亦然2.0，是以这个一直在机关责任的处长，待业金要低于到国有企业退休的处长，高于到民营企业退休的处长。

按照上头的例子，并吞个东说念主，由于选拔三种不同的款式到退休，雷同是处长，到国有企业责任办理退休的最合算，平均缴费指数达到了3.0；在机关的责任平均缴费指数达到了2.0；到民营企业责任的最差，平均缴费指数只好0.6。

要而论之，按照上头的分析，在养老保障轨制奉行之前，担任的职位、工资级别齐是一样的，按兴致齐是雷同的工龄，雷同的职位，视同缴费指数应该一样才合理。但由于企业是按照骨子缴费指数来细则的视同缴费指数【PPBD-070】巨乳ハーレム 8時間，机关是按照退休前担任的职务来细则的，这是导致待业金永逝宏大的身分。